“挂靠”代缴社保省钱雀心?当心钱财一场空

“挂靠”代缴社保看似能省钱省心，但实际上存在诸多风险，很可能导致钱财一场空。

“挂靠”代缴社保的情况及动机
失业或灵活就业人员
   一些失业人员或灵活就业者，由于社保缴费基数较高（一般灵活就业人员需承担全部的社保费用，缴费比例相对固定且较高），认为通过“挂靠”企业可以按照企业职工较低的缴费比例缴纳社保，从而节省费用。
   例如，灵活就业人员缴纳养老保险可能缴费比例达到20%左右，而企业职工养老保险缴费比例一般为单位缴纳16%，个人缴纳8%，他们觉得通过“挂靠”可以减少自己的支出。
外地户籍人员
   部分外地户籍人员想在工作地享受社保相关福利，如购房资格、子女入学资格等，但可能不符合当地以个人身份参保的条件，便试图通过“挂靠”代缴社保来满足相关社保缴纳时长等要求。

“挂靠”代缴社保的风险
法律风险
   违反法律法规：“挂靠”代缴社保是一种虚构劳动关系的行为。我国《社会保险法》规定，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是与劳动者建立劳动关系的用人单位。“挂靠”行为违反了社会保险相关法律法规。
   面临处罚：一旦被查处，对于“挂靠”单位，可能会被责令改正，处以罚款等行政处罚。情节严重的，可能会被吊销营业执照等。对于参保人来说，其参保资格可能被取消，已缴纳的社保费用可能面临调整或退回等情况。
经济风险
   诈骗风险：有不少不法分子以“挂靠”代缴社保为名，收取参保人的高额“手续费”后消失不见。一些所谓的社保代缴中介公司并没有合法的资质，他们利用参保者急于缴纳社保的心理，骗取钱财。
   社保费用损失：即使没有遭遇诈骗，“挂靠”代缴的社保关系是不合法的。如果被社保部门发现，可能会被判定为无效参保，参保人之前缴纳的社保费用可能无法正常享受社保待遇，相当于白白损失了钱财。
   无法享受社保待遇：在一些情况下，如发生工伤、生育等需要享受社保待遇时，由于是“挂靠”关系，实际不存在真实劳动关系，可能会被社保部门拒绝支付相应待遇。比如工伤认定需要以真实的劳动关系为前提，如果是“挂靠”参保，在认定工伤时就会遇到困难，参保人无法获得工伤保险的赔付。