00:49 高盛为CEO提薪24%，此前公司利润下滑超2成

高盛（Goldman Sachs）为其首席执行官（CEO）加薪24%的消息，是在公司经历了显著的利润下滑之后公布的。这种薪酬调整可能是基于多种因素，包括市场状况、公司表现、以及CEO个人的贡献。尽管公司在过去一段时间内的利润下降了超过20%，但董事会可能认为CEO的表现仍然值得奖励，或者是为了保持其领导地位和吸引人才。

在经济学角度看，CEO薪酬的决定通常与公司的长期战略目标和激励机制有关。加薪可能旨在鼓励CEO继续推动公司向前发展，尤其是在经济不确定性和行业竞争加剧的情况下。此外，这样的薪酬决策也可能反映了公司对未来市场环境的预期，以及为了维持公司的竞争力所做的投资。

然而，这种薪酬增长在公众和投资者中可能会引起争议，特别是当它发生在公司业绩不佳的时候。这可能会引发对公司治理结构和薪酬公平性的质疑。因此，董事会和高管层需要确保他们的决定能够得到合理的解释，并且与公司的整体利益相一致。